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延靖分公司持续做好员工培训教育提升全员综合素质
作者: 乔瑞东  来源: 办公室  时间:2020-09-02 17:38:47    浏览次数: 47

根据交通集团员工培训教育统一安排,延靖分公司结合工作实际,科学制定培训计划,坚持实施精准培训、全员覆盖,着力提高培训针对性和实效性,高质量教育培训干部员工,打造一支管理强、业务精、品行好的干部员工团队,提升全员业务水平和综合素质,为分公司运营管理工作提供有力的人才支撑和保障。

一是丰富培训教育内容。按照业务归口和分级培训原则,由办公室、党群、收费、养护、路政、服务区等管理部门结合业务工作实际,在以思想政治、业务知识、法律法规、安全生产、企业文化为主要培训内容的基础上,增加上级有关政策文件、阶段性工作安排会议精神等内容,并要求逐层扩大学习范围增强学习实效。二是优化培训教育措施。在邀请专家、高校授课教师定期开展培训知识讲座的基础上,充分利用职工学习会、工作例会、座谈交流会等,及时组织员工开展学习经验交流,解决工作实际问题。在做好疫情防控工作的前提下,采取“走出去”的学习方式,深入到周边教育实践基地、兄弟单位开展现场学习培训,营造良好的学习氛围。三是有效检验教育成果。积极完善高速公路运营管理岗位业务知识题库,以考促学,以学促用,逐步建立专业技术人员轮训、岗位培训和考核机制。通过各类专业岗位考试考核,检验和提高员工业务水平和管理能力,提升队伍整体素质。四是推进学习型企业建设扎实开展“读好书”等活动,加强政治理论、思想道德、政策法规、经典文化的学习,开展“企业文化知识竞赛”、“道德讲堂”等多种活动,努力营造和形成良好的学习风气,不断增强员工学习意识、奉献意识、竞争意识和创新意识,持续推进学习型企业建设。五是加强学习督导检查注重培训教育结果运用各培训组织部门在培训结束后,采取多种形式对培训效果进行总结评估,深入了解干部员工学习实际成效,查找培训过程中存在的不足,形成改进意见,为后期培训改进和完善打好基础。

2020年以来,延靖分公司先后组织开展收费ETC业务、路政治超、社保、财会等线上、线下学习培训5次,与延安、榆林高速交警联动开展公路施工安全知识专题培训2次,组织90余名党员干部和员工代表到延安鲁艺文化公园、刘志丹革命纪念馆、南泥湾红色教学基地开展教育实践活动5次,邀请国家二级心理咨询师张学兵组织150名一线员工开展“关爱职工心理健康”线上知识讲座。员工培训教育率达100%



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